ઇન્ટરવ્યુમાં "મને તમારા વિશે કહો" કેવી રીતે જવાબ આપવો (વત્તા ઉદાહરણો!)

 

"તમારા વિશે મને જાણ કરો" એ પૂછપરછના પ્રશ્ન માટે એક સરળ જીત જેવું લાગે છે - બધી બાબતો ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, તમે તમારી જાતને ઊંડી સમજ ધરાવો છો! તદુપરાંત, આભાર માનવા જેવું કંઈક છે, કારણ કે તે અણધારી બાબત નથી, કારણ કે પ્રશ્નકર્તા તમને વિનંતી કરશે કે તમે કરો - પછી ભલે તમારી પાસે અંતર્ગત ટેલિફોન સ્ક્રીન હોય, તમારા સંભવિત વડા સાથે વાર્તાલાપ હોય, અથવા રાષ્ટ્રપતિ સાથે નીચે પડતું હોય. છેલ્લો રાઉન્ડ.

કોઈ પણ સંજોગોમાં, સંભવિત કર્મચારી મીટિંગના સંદર્ભમાં તમારી જાતને ચર્ચા કરવા માટેના આ પ્રોત્સાહનનો જવાબ આપવો અસ્વસ્થ અને ગૂંચવાયેલો હોઈ શકે છે. શું તે આવું છે: અમ, તે શું છે કે તમારે જાગૃત રહેવાની જરૂર છે? શું હું તમને આદર્શ પ્રોજેક્ટિંગ સાથે મારા વર્ક એન્વાયર્નમેન્ટ શો ટોટલની બાયોપિક રનડાઉન આપીશ?

તમારા પ્રશ્નકર્તાને એ ખ્યાલ હોવો જરૂરી નથી કે તમે તમારા જીવનની એક કાલ્પનિક ફિલ્મી ભિન્નતામાં ઝેન્ડાયા તમને ભજવી રહ્યા હોવાની કલ્પના કરો છો. જો કે, તમે તમારા સંભવિત લાભ માટે આ સામાન્ય ઓપનિંગ પ્રોમ્પ્ટનો ઉપયોગ કરી શકો અને અસરકારક મીટિંગ માટે માર્ગ બનાવી શકો તે માટે તમે સમય પહેલાં તૈયાર થઈ શકો છો અને કરવું જોઈએ.

શા માટે ઇન્ટરવ્યુઅર તમને "મને તમારા વિશે કહો" પૂછે છે
"તમારા વિશે મને કહો" ની કેટલીક સામાન્ય ભિન્નતા
જવાબ આપવા માટેનું એક સરળ સૂત્ર "મને તમારા વિશે કહો"
જવાબ આપવા માટે 8 વધુ ટિપ્સ "મને તમારા વિશે કહો"
"મને તમારા વિશે કહો" નમૂનાના જવાબો
અન્ય સામાન્ય ઇન્ટરવ્યુ પ્રશ્નો તમે જવાબ આપવા માટે તૈયાર હોવા જોઈએ
તમારા ઇન્ટરવ્યુની તૈયારીમાં મદદ કરવા માટે વધુ સલાહ
શા માટે ઇન્ટરવ્યુઅર તમને "મને તમારા વિશે કહો" પૂછે છે
કોઈપણ ઇન્ટરવ્યુ પ્રશ્નની જેમ, પ્રભાવશાળી જવાબ તૈયાર કરવાની ચાવી એ સમજવું છે કે લોકો શા માટે પ્રથમ સ્થાને પૂછે છે.

રાઇઝિંગના સ્થાપક નેતૃત્વ વિકાસ કોચ એલિના કેમ્પોસ કહે છે, "તે તેમને વાસ્તવિક ઇન્ટરવ્યુમાં સરળતા આપે છે." "ઘણીવાર જ્યારે વાતચીત શરૂ થાય છે ત્યારે તે ઘણી નાની વાતો હોય છે અને તે તેમાં સંક્રમણ કરવાની એક રીત છે," ખાસ કરીને ઓછા અનુભવી ભરતી કરનારાઓ અથવા મેનેજરોની ભરતી માટે. "ઇન્ટરવ્યુ લેનાર નર્વસ છે પરંતુ ઇન્ટરવ્યુ લેનાર તેમની બેરિંગ્સ [પણ] મેળવવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યો છે."

મ્યુઝ કારકિર્દી કોચ અને બેટરવર્કસ લેબ્સના સ્થાપક અલ ડી કહે છે કે આ પ્રશ્ન પણ એક ઉત્તમ પ્રારંભિક બિંદુ છે જે ઇન્ટરવ્યુની દિશા જણાવવામાં મદદ કરી શકે છે: "તમે શું કહો છો તેના આધારે તે તેમને આગળનો પ્રશ્ન સમજવામાં મદદ કરશે," જે મદદ કરી શકે છે ફોલો-અપ પ્રશ્નોની સાંકળ અસર શરૂ કરો, વાતચીતમાં સરળ પ્રવાહ આપો અને ભરતી કરનારાઓ અને હાયરિંગ મેનેજરોને હાયરિંગ પ્રક્રિયામાં તેમના મુખ્ય ધ્યેયોમાંના એકને પૂર્ણ કરવામાં મદદ કરો: તમને જાણવું.

જો તમે તેને સારી રીતે જવાબ આપો છો, તો ઇન્ટરવ્યુઅર શોધવાનું શરૂ કરશે કે તમે આ નોકરી માટે શા માટે શ્રેષ્ઠ ઉમેદવાર છો, હાર્ડ કૌશલ્યો અને અનુભવ તેમજ નરમ કૌશલ્યોના સંદર્ભમાં. તમે સ્પષ્ટ અને અસરકારક રીતે વાતચીત કરી શકો છો, અન્ય મનુષ્યો સાથે જોડાઈ શકો છો અને તેમની સાથે પ્રતિક્રિયા આપી શકો છો અને તમારી જાતને વ્યવસાયિક રીતે રજૂ કરી શકો છો તે દર્શાવવાની આ એક શ્રેષ્ઠ તક છે.

"તમારા વિશે મને કહો" ની કેટલીક સામાન્ય ભિન્નતા

એવી ઘણી વખત છે જ્યારે તમે આ ચોક્કસ શબ્દો સાંભળશો: "મને તમારા વિશે કહો." પરંતુ ઇન્ટરવ્યુઅર પાસે પ્રોમ્પ્ટના પોતાના સંસ્કરણો હોઈ શકે છે જે લગભગ સમાન વસ્તુ પૂછે છે, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

મારી સામે તમારો બાયોડેટા છે પણ મને તમારા વિશે વધુ કહો.
તમારા રેઝ્યૂમે મારફતે મને ચાલો.
મને તમારી મુસાફરી વિશે વધુ સાંભળવું ગમશે.
તમારી પૃષ્ઠભૂમિ વિશે મને થોડું વધુ કહો.
જવાબ આપવા માટેનું એક સરળ સૂત્ર "મને તમારા વિશે કહો"

કારકિર્દીના કોચ લીલી ઝાંગ, MIT મીડિયા લેબમાં ગ્રેજ્યુએટ સ્ટુડન્ટ પ્રોફેશનલ ડેવલપમેન્ટના ભૂતપૂર્વ મેનેજર અને ધ મ્યુઝના લેખક, તમારા પ્રતિભાવની રચના માટે એક સરળ અને અસરકારક સૂત્રની ભલામણ કરે છે:

વર્તમાન: તમારી વર્તમાન ભૂમિકા શું છે, તેનો અવકાશ અને કદાચ તાજેતરની મોટી સિદ્ધિ વિશે થોડી વાત કરો.

ભૂતકાળ: ઇન્ટરવ્યુઅરને કહો કે તમે ત્યાં કેવી રીતે પહોંચ્યા અને/અથવા તમે જે નોકરી અને કંપની માટે અરજી કરી રહ્યાં છો તેને સંબંધિત અગાઉના અનુભવનો ઉલ્લેખ કરો.

ભવિષ્ય: તમે આગળ શું કરવા માગો છો અને શા માટે તમે આ ગિગમાં રસ ધરાવો છો તે શોધો (અને તેના માટે પણ યોગ્ય).

અલબત્ત, તમારો પ્રતિભાવ તૈયાર કરવાનો આ એકમાત્ર રસ્તો નથી, અને તમે તેને યોગ્ય લાગે તેમ તમે તેને બદલી શકો છો. જો તમને આ ક્ષેત્રમાં શું લાવવામાં આવ્યું છે તેના વિશે કોઈ ખાસ બળવાન વાર્તા હોય, ઉદાહરણ તરીકે, તમે તે "ભૂતકાળ" વાર્તાથી પ્રારંભ કરવાનું નક્કી કરી શકો છો અને પછી તમે વર્તમાનમાં શું કરી રહ્યાં છો તે વિશે વિચારી શકો છો.

તમે જે પણ ઓર્ડર પસંદ કરો છો, ખાતરી કરો કે તમે આખરે તેને નોકરી અને કંપની સાથે જોડો છો. ડીએ કહે છે, "તેને સમાપ્ત કરવા માટેનું એક સારું સ્થાન આનું સંક્રમણ આપવાનું છે તેથી જ હું અહીં છું." તમે સંપૂર્ણ ખાતરી કરવા માંગો છો કે તમારા ઇન્ટરવ્યુઅરને એવી છાપ છોડી દેવામાં આવી છે કે "તે અર્થમાં છે કે [તમે] અહીં બેઠા છો આ ભૂમિકા વિશે મારી સાથે વાત કરી રહ્યા છો."

જવાબ આપવા માટે 8 વધુ ટિપ્સ "મને તમારા વિશે કહો"

ઠીક છે, તેથી તમારી પાસે એક ઇન્ટરવ્યુ આવી રહ્યો છે અને તમે જાણો છો કે તે કદાચ "તમારા વિશે મને કહો" ના અમુક સ્વરૂપથી શરૂ થશે. તમારો જવાબ મેળવવા માટે તમારે બીજું શું કરવાની જરૂર છે તે અહીં છે.

1. યાદ રાખો કે આ ઘણીવાર તમારી પ્રથમ છાપ હોય છે, અને તે મહત્વપૂર્ણ છે.

મ્યુઝ કારકિર્દી કોચ અને ભરતી કરનાર સ્ટીવન ડેવિસ કહે છે, "અમારી પાસે ખરેખર પ્રથમ છાપ બનાવવાની માત્ર એક જ તક છે." "મારો અભિપ્રાય છે કે મોટાભાગના ભાડે લેવાના નિર્ણયો પ્રથમ મિનિટમાં લેવામાં આવે છે," જેમાં તમારી શુભેચ્છા, હેન્ડશેક, આંખનો સંપર્ક અને તમે કહો તે પ્રથમ વસ્તુનો સમાવેશ થાય છે, જે "તમારા વિશે મને કહો" માટેનો તમારો પ્રતિભાવ હોઈ શકે છે.

વાતચીત શરૂ થયાના થોડા સમય પછી જો સત્તાઓ ઉલટાવી શકાય તેવું નિર્ધારણ ન કરતી હોય તો પણ, પ્રથમ છાપ બાકીના ઇન્ટરવ્યુને રંગ આપી શકે છે. જો તમારે ખરાબ ઓપનિંગ માટે બાકીનો સમય પસાર કરવો પડે, તો તમે બેટમાંથી જ સંક્ષિપ્ત, આત્મવિશ્વાસપૂર્ણ અને સંબંધિત જવાબ આપ્યો હોય તેના કરતાં તમે ખૂબ જ અલગ સ્થિતિમાં છો.

"આ પ્રશ્ન માટે તૈયાર રહો અને ઇન્ટરવ્યુઅરને બતાવો કે તમે તેના માટે તૈયાર છો," કેમ્પોસ કહે છે. "આમાં જે આત્મવિશ્વાસ આવે છે તે ખરેખર શરૂ કરવા માટે એક સારી જગ્યા છે."

2. ભૂમિકા અને કંપની માટે તમારા જવાબને અનુરૂપ બનાવો.

"જ્યારે કોઈ ઇન્ટરવ્યુઅર તે પૂછે છે, ત્યારે તેનો ખરેખર અર્થ છે કે મને તમારા વિશે જણાવો કારણ કે તે તમે જે પદ માટે અરજી કરી રહ્યાં છો અને આ કંપની સાથે સંબંધિત છે. મને લાગે છે કે તેઓ તમને સંક્ષિપ્તમાં જણાવવાની તક આપી રહ્યા છે કે તમારી પાસે શા માટે યોગ્ય લાયકાત છે,” મ્યુઝ કારકિર્દી કોચ ટીના વાસ્કોવિચ કહે છે.

તકનો લાભ લો! તે કરવા માટે, તમે જોબ વર્ણન, કંપની પર સંશોધન કરવા અને તમે તમારી વાર્તાને એવી રીતે કેવી રીતે કહી શકો છો તે શોધવામાં થોડો સમય પસાર કરવા માંગો છો જેથી તે સ્પષ્ટ થાય કે તમને શા માટે રસ છે અને તમે શું લાવો છો. ટેબલ પર જે ભૂમિકા અને કંપની સાથે સંરેખિત થાય છે.

“ખૂબ સીધા રહેવાની અને તમારા ઉદ્દેશ્યને શેર કરવાની આ શ્રેષ્ઠ તક છે. પરંતુ તમારા ઉદ્દેશ્યને તેમના લક્ષ્યોને પૂર્ણ કરવાની જરૂર છે, ”ડેવિસ કહે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક ક્લાયન્ટ જેની સાથે તેણે કામ કર્યું હતું તે નોકરી છોડી રહ્યો હતો જ્યાં તેની ટીમે નવી એન્ટિબેક્ટેરિયલ ક્રીમ વિકસાવી હતી અને તેને ક્લિનિકલ ટ્રાયલ માટે તૈયાર કરી હતી. નવી નોકરી તે ઇચ્છતી હતી કે તે સંપૂર્ણપણે અસંબંધિત ઉત્પાદન પર કામ કરે છે, તેથી આ કિસ્સામાં તેણીએ ઉલ્લેખ કરવો તે મહત્વની બાબત એ છે કે તેણીની વર્તમાન ભૂમિકા પહેલાં, તેણીને ક્યારેય એન્ટીબેક્ટેરિયલ ક્રીમ પર કામ કરવાનો અનુભવ ન હતો અને તે આવીને સક્ષમ હતી. પ્રક્રિયાને કેવી રીતે આગળ વધારવી, તે જ રીતે તે આ નવી ભૂમિકામાં કરી શકે છે.

તેથી જ્યારે તમે કોઈ ચોક્કસ પ્રકારની ભૂમિકાની શોધમાં નોકરીની શોધમાં હોવ, ત્યારે તમારી પાસે એક મૂળભૂત નમૂનો હોઈ શકે છે જેનો તમે દરેક ઇન્ટરવ્યુ માટે ઉપયોગ કરો છો, પરંતુ કંપનીને ફિટ કરવા માટે તેને ટ્વિક કરવાની ખાતરી કરો. કેમ્પોસ કહે છે, "તેમને તરત જ બતાવવાની તક છે કે તમને તે મળ્યું છે." "જો તેઓ સંસ્કૃતિ વિશે ઘણું બોલે છે, તો તેને તમારા જવાબમાં વણાટ કરો," તેણી ઉમેરે છે, અને જો કંપની અથવા તો ચોક્કસ ટીમ કંઈક બીજું ભાર મૂકે છે, તો જુઓ કે તમે તેને સમાવી શકો છો કે કેમ. કેટલાક કિસ્સાઓમાં વ્યક્તિગત કીવર્ડ્સ એ સંકેત આપવામાં મદદ કરી શકે છે કે તમે તમારું સંશોધન કર્યું છે અને તે યોગ્ય છે, કેમ્પોસ અનુસાર. ઉદાહરણ તરીકે, શું કંપની પોતાને ટેક કંપની અથવા સ્ટાર્ટઅપ, ગ્રાહક બ્રાન્ડ અથવા ઓનલાઈન રિટેલર, પ્રકાશન અથવા બ્લોગ તરીકે ઓળખાવે છે?

તેણી કહે છે, "સામાન્ય રીતે [જવાબો] જે હંમેશા મારી સાથે પડઘો પાડે છે તે દર્શાવે છે કે તેઓ ખરેખર ભૂમિકા મેળવે છે," તેણી કહે છે, તેમજ તેઓએ શા માટે અરજી કરી તે સ્પષ્ટ કરે છે. "હું વધુ સગાઈ કરું છું કારણ કે હું જોઈ શકું છું કે તે ક્યાંક જવાનું છે."

3. તમારા પ્રેક્ષકોને જાણો.

કોઈપણ ઇન્ટરવ્યુ પ્રશ્નની જેમ—અથવા તે બાબત માટે વાતચીત—તમે ખાતરી કરવા માગો છો કે તમે કોની સાથે વાત કરી રહ્યાં છો તે તમે સમજો છો. તમને નોકરી માટે ઇન્ટરવ્યુ પ્રક્રિયાના દરેક એક તબક્કે, ફોન સ્ક્રીનથી લઈને અંતિમ રાઉન્ડ સુધી "તમારા વિશે કહો"નું કોઈક સ્વરૂપ મળી શકે છે, પરંતુ તેનો અર્થ એ નથી કે તમારે દર વખતે એક જ ચોક્કસ જવાબ આપવો પડશે.

જો તમે એવા ભરતી કરનાર સાથે વાત કરી રહ્યાં છો કે જેઓ તમે જે ટીમમાં જોડાઈ રહ્યા છો તેની સખત કુશળતામાં ડૂબેલા નથી, તો તમે તમારા જવાબને મોટા ચિત્ર પર વધુ કેન્દ્રિત રાખી શકો છો, જ્યારે તમે તમારા સંભવિત બોસ સાથે વાત કરો છો, ત્યારે તમને થોડો ફાયદો થઈ શકે છે. થોડી વધુ તકનીકી. જો તમે તમારા અંતિમ રાઉન્ડના ભાગ રૂપે C-સ્તરના એક્ઝિક્યુટિવ સાથે વાત કરી રહ્યાં હોવ, તો તેઓ જે કંપની ચલાવે છે તેના એકંદર મિશનને હાંસલ કરવામાં તમે કેવી રીતે મદદ કરી શકો તેના પર સ્પર્શ કરવો કદાચ સ્માર્ટ છે.

તમે તમારા જવાબને પણ વધારી શકો છો અને ઇન્ટરવ્યુ પ્રક્રિયામાં જેમ જેમ તમે આગળ વધો છો તેના આધારે તમે જે શીખો છો તેના આધારે તેને ભૂમિકા અને કંપની માટે વધુ વિશિષ્ટ બનાવી શકો છો, કેમ્પોસ કહે છે, જેમ કે, “જ્યારે મેં આમ-તેમ સાથે વાત કરી ત્યારે તે ખરેખર મારી સાથે પડઘો પડ્યો કે તમારું મિશન અથવા મૂલ્ય છે..."

4. તેને વ્યાવસાયિક રાખો.

જેમ તમે અત્યાર સુધીમાં જાણો છો, આ પ્રશ્ન એક અદ્રશ્ય પરિશિષ્ટ ધરાવે છે: "જેમ કે તે આ ભૂમિકા અને કંપની માટે સંબંધિત છે." તેથી તમે તમારા જવાબને વ્યાવસાયિક રાખવાનું શ્રેષ્ઠ છો. વાસ્કોવિચ કહે છે કે કેટલાક દેશોમાં આ સમયે અંગત વિગતો શેર કરવી એ ધોરણ હોઈ શકે છે, પરંતુ યુ.એસ.માં તમારે તમારા કુટુંબ અને શોખ વિશે વાત કરવાનું ટાળવું જોઈએ, દાખલા તરીકે, જ્યાં સુધી તમે કંપની વિશે કંઈક ખાસ જાણતા ન હોવ જે તમને વિશ્વાસ કરવા દોરી જાય. અન્યથા.

5. પરંતુ જુસ્સા સાથે બોલો.

જો કે, તમારા જવાબને પ્રોફેશનલ રાખવાથી, તમે શા માટે તમારા કામ વિશે અથવા આ કંપની વિશે ઉત્સાહી છો તેના પર પ્રકાશ પાડતા અટકાવશો નહીં, પછી ભલે તે થોડો વધુ વ્યક્તિગત વિસ્તાર હોય.

ઉદાહરણ તરીકે, વાસ્કોવિચે એક વખત ખાસ શિક્ષણ વ્યવસ્થાપક સાથે કામ કર્યું હતું જે વાસ્તવમાં પ્રાથમિક શાળામાં વિશેષ શિક્ષણના વિદ્યાર્થી હતા. તેણીના શિક્ષકોએ તેણીને કારકિર્દી બનાવવા માટે પ્રેરણા આપી. "તેથી તમે તમારી શરૂઆત કેવી રીતે કરી તે વિશે તમારી વાર્તા કહેવા માટે, તે એક અનન્ય હૂક હોઈ શકે છે."

તમારે મોટી માત્રામાં વિગતમાં જવાની જરૂર નથી, પરંતુ જો ઇન્ટરવ્યુમાં તમારો ધ્યેય અરજદાર પૂલની વચ્ચે ઉભા રહેવાનો અને યાદગાર બનવાનો છે, તો પછી આ જવાબને કેટલાક જુસ્સા સાથે આપવાથી તમને તે કરવામાં મદદ મળી શકે છે. "લોકો રોબોટ્સ સાથે વાત કરવા માંગતા નથી - તેઓ મનુષ્યો સાથે વાત કરવા માંગે છે," ડી કહે છે. "મને તે ગમે છે જ્યારે કોઈ મને કહે, 'હું જાણતો હતો કે જ્યારે હું નાનો હતો ત્યારે હું માર્કેટિંગમાં કામ કરવા માંગતો હતો. મને હંમેશાથી લખવાનું પસંદ છે.''

કેમ્પોસ સંમત છે. "જો કોઈ વ્યક્તિ ખરેખર તેમના મિશન સાથે જોડાયેલ હોય અને તેઓ તેમની આગામી ભૂમિકામાં શું કરવા માંગે છે અને આ કંપની ખરેખર સંરેખિત થાય છે, તો તેને લાવવા માટે આ એક ઉત્તમ સ્થળ છે," તેણી કહે છે. તમે એક વાક્ય સમાવી શકો છો જેમ કે, "હું ખરેખર x અને y વિશે ઉત્સાહી છું અને તેથી હું ખરેખર તમારી કંપની તરફ આકર્ષાયો છું..."

6. રૅમ્બલ કરશો નહીં.

તમે ગમે તે કરો, તમારી કારકિર્દીની દરેક વિગતને ફરીથી ગોઠવવામાં આ સમય બગાડો નહીં. ડેવિસ કહે છે, "મોટા ભાગના લોકો તેનો જવાબ આપે છે જેમ કે તેઓ તેમના રેઝ્યૂમે પર નિબંધ આપી રહ્યા છે," પરંતુ તે ફક્ત ઇન્ટરવ્યુઅરને આંસુમાં કંટાળી જશે.

કેમ્પોસ સમજાવે છે કે તે ફક્ત તમારા ઇન્ટરવ્યુઅરને મનોરંજન અથવા સંલગ્ન કરવા વિશે નથી. તમે સહકાર્યકરો, બોસ અને ક્લાયંટ સાથેની મીટિંગમાં તમે કેવી રીતે વાત કરશો તે અંગેનો સંકેત પણ આપી રહ્યાં છો. શું તમે દર વખતે 10 મિનિટ માટે રેમ્બલ કરવા જઈ રહ્યા છો જ્યારે કોઈ તમને કંઈક અંશે ઓપન-એન્ડેડ પ્રશ્ન પૂછે છે?

આ અથવા કોઈપણ ઇન્ટરવ્યુ પ્રશ્નનો જવાબ આપવા માટે કોઈ વૈજ્ઞાનિક રીતે સાબિત શ્રેષ્ઠ લંબાઈ નથી. કેટલાક કોચ અને રિક્રુટર્સ તમને તેને 30 સેકન્ડ અથવા તેનાથી ઓછા સમય સુધી રાખવાનું કહેશે, જ્યારે અન્ય કહેશે કે તમારે એક મિનિટ માટે લક્ષ્ય રાખવું જોઈએ, અથવા બે મિનિટથી વધુ વાત ન કરવી જોઈએ. "દરેક વ્યક્તિનો અભિગમ અલગ હોય છે," ડી કહે છે, જેમણે ઉમેદવારો એક મિનિટ માટે બોલે છે અથવા પાંચ બોલે છે. પરંતુ તેમના અનુભવમાં, લોકો 1.5 થી 2.5 મિનિટ અવિરત વાતચીત કર્યા પછી વરાળ ગુમાવવાનું શરૂ કરે છે.

આપેલ કોઈપણ સંદર્ભમાં તમારા માટે શું યોગ્ય લાગે છે તે તમારે નક્કી કરવું પડશે, તેથી તમે વાત કરી રહ્યાં હોવ ત્યારે રૂમ વાંચવાનું સુનિશ્ચિત કરો. જો બીજી વ્યક્તિ કંટાળી ગયેલી અથવા વિચલિત લાગે છે, તો તેને સમેટી લેવાનો સમય આવી શકે છે. જો તેઓ તમારા જવાબના એક ભાગ પર લાભ મેળવે છે, તો તે વિષય પર થોડો વધુ વિસ્તરણ કરવા યોગ્ય હોઈ શકે છે.

સામાન્ય રીતે, તેમ છતાં, યાદ રાખો કે તમારે તમારી આખી જીવનકથા અહીં રજૂ કરવાની જરૂર નથી, ડીએ કહે છે. તેને એક ટીઝર તરીકે વિચારો કે જે ઇન્ટરવ્યુઅરની રુચિને ઉત્તેજિત કરે અને તેમને સૌથી વધુ ષડયંત્ર વિશે ફોલો-અપ પ્રશ્નો પૂછવાની તક આપે.

7. પ્રેક્ટિસ, પ્રેક્ટિસ, પ્રેક્ટિસ—પરંતુ યાદ રાખવાનું બંધ કરો.

તમારા જવાબને પ્રથમ વખત અજમાવવા માટે તમે લાઇવ ઇન્ટરવ્યુમાં આ પ્રશ્ન ન મળે ત્યાં સુધી તમે રાહ જોવા માંગતા નથી. દરેક ઇન્ટરવ્યુ પહેલાં તમે તમારા વિશે શું જણાવવા માંગો છો તે વિશે વિચારો અને તેને મોટેથી કહેવાની પ્રેક્ટિસ કરો.

ડેવિસ ભલામણ કરે છે કે તમારી જાતને એક વૉઇસમેઇલ છોડી દો અથવા તમારો જવાબ રેકોર્ડ કરો અને પછી તમે તમારી જાતને થોડું અંતર અને પરિપ્રેક્ષ્ય આપવા માટે તેને સાંભળો તે પહેલાં એક કલાક અથવા વધુ રાહ જુઓ. જ્યારે તમે આખરે તેને પાછું ચલાવો, ત્યારે જુઓ કે શું જવાબ તમને નક્કર અને વિશ્વસનીય લાગે છે.

જો તમે કરી શકો, તો સોલો પ્રેક્ટિસ કરતાં આગળ વધો. "તે હંમેશા અન્ય લોકો સાથે પ્રેક્ટિસ કરવામાં મદદ કરે છે કે તમે તમારી જાતને તે કહેતા સાંભળો અને અન્ય લોકો તમે જે બોલો છો તેનું અર્થઘટન કેવી રીતે કરે છે તેના પ્રતિસાદ સાંભળો," ડીએ કહે છે. તમારા જવાબને સાંભળવા અને પ્રતિક્રિયા આપવા માટે કોઈ વિશ્વાસુ સાથીદાર, મિત્ર અથવા કુટુંબના સભ્યને પૂછવાથી તમને તેને સુધારવામાં મદદ મળશે.

પ્રેક્ટિસ ચોક્કસપણે તમારા જવાબને વધુ મજબૂત બનાવશે અને તમને તે આપવામાં વધુ આત્મવિશ્વાસ બનાવવામાં મદદ કરશે. ડીએ ચેતવણી આપે છે, જો કે, તમારા શબ્દ-બદ-શબ્દને યાદ રાખવા અને વાંચવા સામે. “અભ્યાસ અને યાદ રાખવા વચ્ચે સરસ સંતુલન છે. તે ખૂબ જ અધિકૃત તરીકે બહાર આવવાની જરૂર છે, ”તે કહે છે.

વાસ્કોવિચ સમજાવે છે કે ભરતી કરનારાઓ કર્મચારીઓમાં તેમના પ્રથમ બે વર્ષોમાં નવા ગ્રેડ વિશે વધુ સમજણ ધરાવતા હોઈ શકે છે જેમણે તેમનો જવાબ યાદ રાખ્યો હોય તેવું લાગે છે, પરંતુ તે થોડો વધુ અનુભવ ધરાવતા કોઈપણ માટે લાલ ધ્વજ હોઈ શકે છે. "તમે વધુ પડતા રિહર્સલ કરવા માંગતા નથી," તે કહે છે.

8. તેને સકારાત્મક રાખો.

જો તમને તમારી છેલ્લી નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવ્યા હોય અથવા છૂટા કરવામાં આવ્યા હોય, તો કદાચ તેનો ઉલ્લેખ કરવા માટે આ શ્રેષ્ઠ ક્ષણ નથી. કેમ્પોસ કહે છે, "દરેક વસ્તુ માટે એક સમય અને સ્થળ હોય છે-તમારે આ બધાને આ જવાબમાં જોડવાની જરૂર નથી." "જો તમે આને વ્યવસાયિક રીતે તમારી પ્રથમ છાપ તરીકે જોશો, તો તેમને તેમાં એક વિન્ડો આપો પરંતુ તેમને બધું જ ન આપો. વાતચીત તેના માટે તૈયાર નથી."

જેમ જેમ તમે ઇન્ટરવ્યુમાં આગળ વધો છો તેમ તેમ વસ્તુઓ વધુ આરામદાયક બને છે. તેથી તમે શા માટે નોકરી બદલવાનું વિચારી રહ્યાં છો અથવા તે વિષયોને સંબોધવા માટે તમારા રેઝ્યૂમેમાં શા માટે અંતર છે તે અંગે તમને ચોક્કસ પ્રશ્ન ન મળે ત્યાં સુધી રાહ જુઓ.

અને તે સલાહ તમે કદાચ તમારા અગાઉના એમ્પ્લોયરને ખરાબ ન કરવા વિશે મિલિયન વખત સાંભળી હશે? તે અહીં પણ લાગુ પડે છે. ખાસ કરીને અહીં. જો તમે ઇન્ટરવ્યુઅરને પહેલી વાત કહો છો કે તમારો બોસ કેટલો ભયાનક છે અને તમે તેમના માઇક્રોમેનેજિંગ ક્લચના દુઃખમાંથી કેવી રીતે બચવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છો, તો તે એક મોટી ટર્નઓફ છે.

"મને તમારા વિશે કહો" નમૂનાના જવાબો

સિદ્ધાંતમાં આ બધું સરસ છે, પરંતુ નક્કર જવાબ ખરેખર કેવો લાગશે? ઝાંગ, ડીઆ અને કેમ્પોસની મદદથી અમે એકસાથે ખેંચેલા આ ઉદાહરણો જુઓ.

નવી કંપનીમાં સમાન ભૂમિકા શોધી રહેલા કોઈ વ્યક્તિ માટે "તમારા વિશે મને કહો" નો જવાબ #1 ઉદાહરણ

ચોક્કસ! તેથી હું હંમેશા હાઇસ્કૂલ સુધી પણ લખવાનો અને જાહેરમાં બોલવાનો આનંદ માણ્યો છું. આના કારણે મને લેખન-સંબંધિત જુસ્સો-ઉદાહરણ તરીકે કૉલેજમાં, જ્યાં હું અમારી શાળાના અખબારનો સંપાદક હતો. લેખન ઉપરાંત, મને ટીમનું સંચાલન કેવી રીતે કરવું અને લેખન પ્રક્રિયાનો સંપર્ક કેવી રીતે કરવો તે શીખવા મળ્યું. કૉલેજ પછી, મેં Acme માં સોશિયલ મીડિયા મેનેજર તરીકે નોકરી લીધી, કંપનીના બ્લોગ માટે કૉપિ અને સામાજિક સામગ્રી લખી, પરંતુ મેં પ્રોડક્ટ લૉન્ચ માટે સંચાર યોજના પર કામ કરવા માટે મારો હાથ ઊંચો કર્યો, જ્યાં મને ઉત્પાદનમાં મારી રુચિ જાણવા મળી. માર્કેટિંગ પ્રોડક્ટ માર્કેટિંગની ભૂમિકા પર સ્વિચ કર્યા પછી અને ગયા વર્ષે બે સૌથી સફળ નવી પ્રોડક્ટ લૉન્ચ કર્યા પછી, મને સમજાયું કે હું નવી તક લેવા માટે ઉત્સાહિત છું. મેં જાણ્યું છે કે હું જે ઉત્પાદનોને પસંદ કરું છું અને તેનો ઉપયોગ કરું છું તેના પર હું શ્રેષ્ઠ રીતે કામ કરું છું, અને હું તમારી કંપનીના ઉત્પાદનોનો મોટો વપરાશકર્તા છું તે જોતાં, જ્યારે મેં ખુલ્લું પોસ્ટિંગ જોયું ત્યારે હું અરજી કરવાની તક પર ગયો.

કોઈ એજન્સીમાંથી ઇન-હાઉસ ભૂમિકામાં સંક્રમણ કરનાર વ્યક્તિ માટે "તમારા વિશે મને કહો" માટે જવાબ #2 નો દાખલો

ઠીક છે, હું હાલમાં સ્મિથ ખાતે એકાઉન્ટ એક્ઝિક્યુટિવ છું, જ્યાં હું અમારા શ્રેષ્ઠ પ્રદર્શન કરનાર ક્લાયંટને હેન્ડલ કરું છું. તે પહેલાં, મેં એક એજન્સીમાં કામ કર્યું હતું જ્યાં હું ત્રણ અલગ-અલગ મોટી રાષ્ટ્રીય હેલ્થકેર બ્રાન્ડ્સ પર હતો. અને જ્યારે મેં મારા કામનો ખરેખર આનંદ માણ્યો, ત્યારે મને એક ચોક્કસ હેલ્થકેર કંપની સાથે વધુ ઊંડાણપૂર્વક જાણવાની તક ગમશે, તેથી જ હું મેટ્રો હેલ્થ સેન્ટર સાથેની આ તક વિશે ખૂબ જ ઉત્સાહિત છું.

કોઈ નવા ઉદ્યોગમાં સમાન ભૂમિકા ભજવી રહેલા કોઈ વ્યક્તિ માટે "તમારા વિશે મને કહો" નો જવાબ #3 નો દાખલો

હું માર્કેટિંગ ઉદ્યોગમાં પાંચ વર્ષથી વધુ સમયથી છું, મુખ્યત્વે એકાઉન્ટ અને પ્રોજેક્ટ મેનેજમેન્ટ ભૂમિકાઓમાં કામ કરું છું. મેં તાજેતરમાં મોટા માર્કેટિંગ ઝુંબેશનું સંચાલન કરતી અને અન્ય પ્રોજેક્ટ મેનેજરોની દેખરેખ કરતી મોટી ટેક કંપની માટે વરિષ્ઠ વડા પ્રધાન તરીકે કામ કર્યું છે. અને હવે હું મારા અનુભવને વિવિધ ઉદ્યોગોમાં વિસ્તારવા માંગી રહ્યો છું, ખાસ કરીને ફિનટેક, તેથી જ મને તમારા જેવી એજન્સીમાં જોડાવામાં ખૂબ રસ છે.

તાજેતરના સ્નાતક માટે "તમારા વિશે મને કહો" નો જવાબ #4 ઉદાહરણ

સંપૂર્ણપણે! મેં મેમાં હોવર્ડમાંથી કોમ્પ્યુટર સાયન્સમાં મેજર અને થિયેટર આર્ટ્સમાં માઇનોર સાથે સ્નાતક થયા અને આ ઉનાળામાં થિયેટર બિનનફાકારકમાં ઈન્ટર્નિંગ વિતાવી રહ્યો છું. મને સંસ્થાના ટિકિટ વેચાણ પૃષ્ઠને સુધારવામાં મદદ કરીને મારા કોડિંગ કૌશલ્યોનો સારો ઉપયોગ કરવાની તક મળી છે. તે બે અઠવાડિયા પહેલા શરૂ થયું ત્યારથી, ખરીદ પ્રક્રિયામાંથી પસાર થવા માટે સમર્થકોને લાગતો સમય 43% ઘટ્યો છે અને પોપઅપ સંતોષ સર્વેક્ષણના સ્કોર્સ લગભગ 20% જેટલા વધ્યા છે. આ વાતાવરણમાં ડૂબી જવું એ ખાસ કરીને રોમાંચક છે કારણ કે મેં 7મા ધોરણમાં મારું પહેલું સ્કૂલ નાટક કર્યું ત્યારથી મને થિયેટર સાથે પ્રેમ છે-તે 13 વર્ષની હતી: ધ મ્યુઝિકલ અને મેં પેટ્રિસની ભૂમિકા ભજવી હતી-અને ધ હોવર્ડ પ્લેયર્સનું નેતૃત્વ પણ કર્યું હતું. મારું વરિષ્ઠ વર્ષ. આ ઇન્ટર્નશીપ અનુભવે મારી CS કૌશલ્યોને થિયેટર પ્રત્યેના મારા જુસ્સા સાથે મર્જ કરવાની મારી ઇચ્છાને માત્ર પ્રબળ બનાવી છે, તેથી જ મને ખબર હતી કે અહીં જુનિયર વેબ ડેવલપરની ભૂમિકા જોતાંની સાથે જ મારે અરજી કરવી પડશે.

કારકિર્દી ચેન્જર માટે "તમારા વિશે મને કહો" નો જવાબ #5

મેં મારી કારકિર્દીનો પહેલો દશક SaaS સ્ટાર્ટઅપ્સ માટે B2B સોફ્ટવેર વેચતા એકાઉન્ટ મેનેજમેન્ટમાં વિતાવ્યો છે, જેમાં મારી વર્તમાન કંપની, જે રિમોટ કોલાબોરેશન ટૂલ્સ વિકસાવે છે. અને છેલ્લા કેટલાક વર્ષોથી હું ત્રણથી પાંચ ડાયરેક્ટ રિપોર્ટનું સંચાલન કરી રહ્યો છું. મને લોકોનું સંચાલન અદ્ભુત રીતે પરિપૂર્ણ થતું જણાયું છે, અને ખાસ કરીને તાલીમ અને વ્યાવસાયિક વિકાસ તરફ દોરવામાં આવ્યો છું. મારી નોકરીમાં હવે મને ગર્વ છે તે સિદ્ધિઓમાંની એક માત્ર મારી પોતાની ટીમ માટે જ નહીં પરંતુ સમગ્ર રેવન્યુ ઓર્ગેનાઈઝેશન માટે અપસ્કિલિંગ વર્કશોપની શ્રેણી બનાવવાની હતી. એકાઉન્ટ મેનેજરો અને વેચાણ પ્રતિનિધિઓ જેમણે ભાગ લીધો હતો તેઓએ પ્રતિ ક્વાર્ટર વેચાણ અથવા નવીકરણ આવકમાં સરેરાશ 22% નો વધારો દર્શાવ્યો હતો. પાછળ જોઈને, તે ખૂબ જ અર્થપૂર્ણ છે કે મેં આ દિશામાં ગુરુત્વાકર્ષણ કર્યું છે, કારણ કે મેં કૉલેજમાં કોમ્સ વિભાગ માટે વર્કશોપનું શિક્ષણ અને નેતૃત્વ કર્યું છે. જેમ જેમ મેં મારા આગલા પગલાં વિશે વિચાર્યું તેમ, મને સમજાયું કે હું HR ભૂમિકામાં સંક્રમણ કરવા માંગુ છું જેથી કરીને હું તાલીમ કાર્યક્રમો બનાવવા અને તેના અમલીકરણ પર મારી બધી શક્તિ કેન્દ્રિત કરી શકું. હું એવી કંપની કરતાં શરૂ કરવા માટે વધુ સારી જગ્યા વિશે વિચારી શકતો નથી જે સૉફ્ટવેર બનાવે છે જેના પર મેં અગાઉની બહુવિધ નોકરીઓમાં ભરોસો કર્યો છે.